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春季用工荒再袭面料业服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:37:34 阅读: 来源:不锈钢酒桶厂家

核心提示:每到春节后,招工就成为纺织企业的头等大事。眼下,春节长假结束,各地纺织企业又开始了新一轮“抢人”大战。

每到春节后,招工就成为纺织企业的头等大事。眼下,春节长假结束,各地纺织企业又开始了新一轮“抢人”大战。

记者从各地纺织企业了解到,虽然经济增速有所放缓,国际经济形势未见好转,但今年的“用工荒”依然如期到来。从金融危机时便频频见诸报端的“用工荒”似乎并没有“昙花一现”。今年各地纺织面料企业的用工情况有多难?经过几年的洗礼,企业又有哪些新的“抢人招数”?

大巴接送 涨薪等成为普遍手段

短信、QQ群等信息化手段“出位”

为了应对“用工荒”,今年春节过后,江苏、浙江等众多的火车站和劳动力市场,一些纺织企业安排了专人蹲点“抢人”。而更多企业在节前就早早做足了“功课”。记者从江苏一家纺织公司了解到,为了能留住老员工,推出了各种“按时返岗奖励”和“留守员工过节安排”的大红色通告贴在食堂、宿舍楼前的醒目位置。公司还向员工承诺:公司保证给员工“买到回家的车票,买不到火车票就买飞机票”,初十回来上班的每人另发1000元红包,来回车票不管硬座还是卧铺,公司全部报销。而另外一家江苏企业在接受记者电话采访时表示:“春节回家凭车票报销路费这些已经属于‘小儿科’,直接买好火车票才是真正的贴心;免费食堂不足为奇,为了让车工安心工作,夫妻同厂可住夫妻房,且条件十分诱人,比如夫妻房有独立卫生间、热水器、空调等。”

而且记者了解到,为了能“抢人”,很多纺织企业都跟老员工表示,只要是能介绍一个工人进厂,介绍一个就奖500元,如果是技工,有的企业甚至是介绍一个进厂,奖励1000元。

福建泉州一家纺织公司为了招到工人,特意安排了“春雷行动”,参加了近10场招聘会,虽然也招到了一部分工人,可是,该公司的用工需求仍然有缺口。

湖北一家主要生产和储备高档服装面料、防羽布、弹力布及家纺等产品的企业管理部部长说:“目前我们公司需要300名员工,招聘的岗位主要是生产一线女工。招聘年龄要求40岁以下,如果是熟练工,年龄可以放宽到45岁。如果是新手,公司也会提供岗前培训,两三周就可以上手工作了。月工资在2500~3000元,工作班次是三班两运转,两个早班,两个夜班,两天休息。”

江苏省洪泽县建立了的一个适龄劳动人员就业信息数据库。据了解,去年开始,该县对所有劳动者详细摸底调查,并根据技能工种和回乡意愿,分类建立拟回乡人员、拟回乡技术人员、拟回乡创业人员等信息数据库。在这个数据库的基础上,洪泽县与移动公司合作,建立了短信发布平台,根据被调查者所从事的职业、岗位技能,将其与洪泽的用工需求进行匹配,有的放矢地发送短信,实现用工信息与在外务工人员点对点对接,增强信息宣传的针对性和有效性。当地一家纺织企业负责人表示:“运用如网络、短信等信息化的招聘手段,提高了公司的知名度,也吸引了更多的返乡就业人员,公司100多名工作人员,有近一半员工是通过网络招聘的返乡就业人员。”

浙江一家面料企业通过一家中介公司直接短信群发,写明招聘[1][2]下一页

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